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CRF论坛探讨杰出雇主品质红酒客再次友情赞助

来源：红酒客作者： sonic 2006-09-25 11:49:00

9月22日，CRF Forums Employer Branding China's Top Employers 2007（雇主品牌系列论坛）移师上海交通大学安泰经济与管理学院，来自爱立信、如家酒店、汽巴精化、上海大众、百事中国、米其林等6家国际知名企业中国区总裁、人力资源总监依次作了精彩演讲。作为CRF 雇主品牌系列论坛的全程赞助商，红酒客网站为本次活动提供了来自法国罗纳河谷的精品葡萄酒，作为馈赠来宾的礼物

到场来宾众多，会场门口停满了车

9月22日下午，在上海交通大学校长助理、安泰经济与管理学院执行院长徐飞博士、教授、博士生导师发表了简短的开幕辞后，CRF 中国区首席代表蔡荣小姐介绍了 China's Top Employers 2007项目的组织情况，并简单回顾了上周该论坛在长江商学院的情形。

第一个上台演讲的是Ericsson中国人力资源总监。他表示，“以人为本”在Ericsson不职是一句广告台词，即使在企业内部，爱立信也将人的能动性尽可能地发挥，以人心确立制度，以人为优化制度。在符合公司利益和个人愿望的前提下，爱立信还提供给优秀雇员到不同部门学习的机会。

具有相同理念的如家酒店，虽然历史只有短短的4年，却从创业初期4家连锁、400名员工，发展到现在的全国160多家连锁酒店，雇员数更是达到了5000名。如家酒店尤其注重员工职业生涯规划，CEO孙坚说：“我们每半年就会有一个所谓‘盘点’的考核，用以确定员工是否有晋升的可能。通过激励，我们公司的每位员工包括清洁工人在内，都会关心企业业绩，想法节约成本。”徐飞教授对此评点说：“对于一个成功的企业，人才是第一资源，员工有一种“如家”的情结是难能可贵的。一个杰出雇主首先就要让员工有如家的感觉。”

随着国际化交流的与日俱进，国内企业的企业公民意识也越来越强，上海大众人力资源总监黄玉寅表示，作为中国历史最悠久的汽车合资公司，上海大众是一家有强烈社会责任感与使命感的企业，不管是对消费者、对国民经济，还是对公司普通员工。公司在用人方面按市场经济规则办事，即从微观上合理配置企业资源，“决不会仓促作出决定，比如让一个后卫去充当前锋。”

“杰出雇主的第二个品质是要有强烈的使命感。”徐飞教授说。

汽巴精化的北亚区总裁Kuno Kohler，继上周长江商学院演讲之后，还不忘到交大笼络人才，就如他喜欢葡萄酒的情结，法国、澳洲、意大利等，可谓来源甚广，有海纳百川的架势。

百事大中华区组织能力副总监陈剑文女士的热情再次感染在场的每一位听众。平日喜欢细品葡萄酒、快乐百事通的她坦言，进入百事是她最明智的选择，这得益于百事给予员工自我学习、不断创新、迅速成长的机会。虽然人与人之间各有不同，但快乐哲学是百事员工所共同的特点，当然对于工作的热情也是百事企业文化最重要的部分。“J杰出雇主应该具有超强的组织能力，与让员工快乐工作的能力”，这是徐飞教授从百事公司身上得到的启发。